Vanjska neovisna evaluacija konzultantske tvrtke Spona Code potvrdila je da su u pet hrvatskih kompanija različitih sektora i veličine muškarci i žene jednako plaćeni za poslove jednake vrijednosti, a riječ je o Cemexu Hrvatska, Ini, Končaru D&ST, Micro-Linku i Poslovnoj inteligenciji.
Tim tvrtkama odano je prizanje svečanom dodjelom INC.Q Equal Pay certifikata, koji potvrđuje da su se već posvetile provedbi tog važnog kriterija rodne ravnopravnosti i time se pozicionirale kao lideri promjene, koji već sada rade iznad zakonskog standarda.
- Radi se o organizacijama koje su sustavno radile na pripremi svog poslovanja zahtjevima održivih strategija razvoja i povezanog ESG izvještavanja u području društvenih i upravljačkih učinaka. Na tom putu su prošle i MAMFORCE certifikaciju koja ih je pripremila i za važno područje jednakosti plaća. Dodatnom i dubljom analizom plaća i ostalih financijskih primitaka po spolu utvrđeno je da zadovoljavaju visoke kriterije EU direktive, uz toleranciju razlike do 5 posto, koja je kod ovih vodećih kompanija u Hrvatskoj i ispod tog dozvoljenog kriterija – izjavila je na dodjeli Diana Kobas Dešković, u ime nezavisnog certifikatora.
Inače, jednake plaće muškaraca i žena za posao jednake vrijednosti od 2026. godine postat će obveza za gotovo sve poslodavce, sukladno EU Direktivi o transparentnosti plaća. Trenutno u Hrvatskoj žene imaju u prosjeku 11 posto manju plaću od muškaraca, što je blizu prosječne razlike u plaćama Europske unije od 13 posto.