Analiza tržišta rada u Hrvatskoj pokazuje kako je u prva tri kvartala ove godine objavljeno više od 250.000 oglasa za posao, što predstavlja rast od 4,2 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine, a samo u trećem kvartalu je objavljeno više od 73.700 natječaja za posao ili 2,6 posto više nego lani, objavio je portal MojPosao.net.
Najveći rast broja oglasa u odnosu na isti prošlogodišnji kvartal zamjećen je u kategorijama: Farmaceutika i biotehnologija, Sigurnost i zaštita te Zdravstvo i socijalni rad, a najveći pad zamjetan je u sektoru Ljudskih resursa i IT-a, navode s tog portala. Trend pada broja oglasa za pozicije u IT sektoru prisutan je i na MojPosao, međutim u nešto manjoj mjeri nego što je to slučaj na cjelokupnom tržištu, ističu s tog portala.
Pad ukupnog broja objavljenih natječaja za posao pronalaze i u sektoru Turizma, s time da je taj pad izraženiji na cjelokupnom tržištu nego na MojPosao, dok potražnja za radom u Prodaji, odnosno Trgovini, stagnira (cjelokupno tržište) ili blago raste (MojPosao).
Kad je riječ o sektoru Graditeljstva, geodezije i geologije, promatrano iz perspektive ostatka tržišta, zabilježen je blagi pad potražnje za radnom snagom, dok je u istom razdoblju na MojPosao platformama ostvaren rast.
Najtraženija zanimanja u trećem kvartalu: prodavač (trgovac), skladištar, konobar (barmen), vozač, radnik u proizvodnji te kuhar. Nadalje, više od polovine objavljenih oglasa za posao odnosilo se na rad u Zagrebu i Zagrebačkoj županiji (55%), pokazuje analiza.
Do kraja rujna izdano 133 tisuće dozvola stranim radnicima
- U prvih devet mjeseci ove godine, u našoj zemlji je izdano 133 tisuća radnih dozvola stranim radnicima, što predstavlja značajan rast u odnosu na prethodnu godinu, kada su tijekom cijele 2022. izdane 124 tisuće dozvola - ističe Igor Žonja, direktor Alma Career regije jug i predsjednik uprave portala MojPosao.
Dodaje da većina tih radnika pronalazi zaposlenje upravo u sektorima turizma i građevine, ali i prodaje. Napominje kako pored radnika iz susjednih zemalja, najveći broj stranih radnika dolazi iz dalekih zemalja poput Nepala, Indije, Filipina i Bangladeša, pri čijem zapošljavanju posreduju agencije za uvoz stranih radnika.
- Nažalost, proces zapošljavanja stranih radnika i dalje se odvija stihijski. Kako bismo zaustavili iseljavanje naših građana i potaknuli one koji su već otišli da se vrate, nužno je unaprijediti sustav upravljanja unutar naše države. S obzirom na to da Hrvatsku sve više naseljavaju ljudi različitih kultura i vjera, također je važno pružiti podršku njihovoj integraciji u naše društvo - zaključuje Žonja.